Mitarbeiterrekrutierung mit Social Media Marketing, HR-Marketing
Leads generieren, personalisieren, qualifizieren und konvertieren, allgemeine Zielsetzungen im HR-Marketing 4.0 für optimale Mitarbeiterrekrutierung
Vor vielen Jahren sagte man mir: „People are the greatest assets“.
Damals wusste ich noch nicht viel über die Sinnhaftigkeit dieser Aussage. Als Assets werden die Aktiva eines Unternehmens bezeichnet.
Nun stellen wir unsere Aktiva in der Bilanz dar, machen uns Gedanken über die Bewertung, die jährliche Abschreibung und die effiziente Nutzung der Aktiva.
Der Paradigmenwechel im HR-Marketing lehrt uns, dass die Ressource Mitarbeiter, die Ressource Mensch endlich und sehr begrenzt und extrem kostbar ist.
Es wird Zeit, dass wir den Mitarbeiter als internen Kunden verstehen, uns proaktiv Gedanken um Kontaktpunkte machen, die Zufriedenheit des Mitarbeiters evaluieren und Mitarbeiterbindung in den Fokus unseres Personalmarketing stellen.
WARUM? Weil genau diese Art von Personalmarketing und eine gute Mitarbeiterrekrutierung signifikante Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg hat.
Zu klärende Fragen
- Wie repräsentiert sich Ihr Unternehmen aktuell?
- Wie erhalten Sie Bewerbungen (direkt oder indirekt über Jobportale)
- Welches Zielvorhaben haben Sie mit Ihrer Webseite verbunden / welche Möglichkeiten bestehen, um konkrete Ziele zu setzen?
- Wie ist die usability Ihrer Karriereseite?
- Welche Art von Content sollten Sie kommunizieren?
- Wie können Sie an Ihrem Employer Branding arbeiten.
- Wie stellt sich der Sales- oder Leadfunnel im HR-Marketing dar.
- Welche Funktionen das der AIDA-Prozess in der modernen Mitarbeiterrekrutierung?
- Welche Kennzahlen und Key Performance Indikatoren unterstützen Ihren Rekrutierungsprozess?
- Wie kann ich die Aktiva im HR-Marketing aktiv managen?
Methode
- Interaktiver Workshop mit Teilnehmerbedarfen im Fokus
- Impulsreferate der Trainers, Roberto Capone oder Kollege
- Managementwerkzeuge und Tools des Qualitätsmanagement
- Gruppen- und Individualarbeiten
- Optionale Ergänzung mit Webinaren oder Blended Learning Methoden